Работодатель вправе выплачивать материальную помощь своим сотрудникам по различным основаниям, например, к отпуску, в связи с юбилеем, бракосочетанием. Однако освобождены от обложения взносами (в т. ч. на травматизм) только отдельные виды материальной помощи.
К ним относятся:
1. единовременная матпомощь (без ограничения по размеру), выплата которой обусловлена следующими обстоятельствами:
· стихийным бедствием или другим чрезвычайным;
· террористическим актом;
· смертью члена (членов) семьи.
2. материальная помощь, которую работодатели выплачивают сотрудникам, призванным на военную службу по мобилизации для участия в СВО.
3. единовременная матпомощь в связи с рождением (усыновлением, удочерением, установлением опеки) ребенка.
4. материальная помощь сотрудникам по всем иным основаниям в сумме не более 4 000 руб. на одного работника за календарный год.
Для получения полного доступа к системе 1С: ИТС бесплатно, звоните нам по телефону (8442)97-58-58